Ein gutes Vorstellungsgespräch beginnt mit einer guten Vorbereitung. So bereiten Sie sich in 6 Schritten vor:
Wir bereiten uns immer auf jeden wichtigen Aspekt unseres Lebens vor, und das Gleiche gilt für Vorstellungsgespräche; Wenn das Vorstellungsgespräch für Sie von entscheidender Bedeutung ist, bedeutet das, dass es einige Details gibt, auf die Sie achten müssen.
Was können wir also zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch tun?
1. Analysieren Sie sich gründlich
Dies ist die erste Phase der Erstellung Ihres Lebenslaufs. Ohne zu wissen, was Sie vorbereiten müssen, wird nichts, was Sie vorbereiten, zu erfolgreichen Ergebnissen führen. Beginnen Sie mit Fragen wie „Wie gut kenne ich mich selbst? In welchen Bereichen bin ich stark? In welchen Bereichen muss ich mich verbessern?“ Berücksichtigen Sie auch externe Faktoren. Die Durchführung einer SWOT-Analyse mit Hilfe des objektiven Feedbacks von nahestehenden Personen wird Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen, die Ihnen vielleicht vorher nicht aufgefallen sind.
2.Wir müssen den besten Lebenslauf für das erste Treffen vorbereiten
Diese Phase ist die kritischste Phase; Wenn sich Ihr Lebenslauf nicht von anderen Lebensläufen abhebt und Ihnen keine Einladung sichert, liegt einer der folgenden Gründe vor.
– Unser Lebenslauf ist möglicherweise nicht sehr gut vorbereitet. Manchmal werden Lebensläufe nur als Werkzeug betrachtet und können sehr schlampig und voller Daten und Ausdrücke sein, die die Person nicht ausdrücken. Wenn dies die Situation ist, die wir sehen, wenn wir uns selbst kritisieren, dann ist unsere Lösung einfach. Die Ergebnisse der SWOT-Analyse und andere Daten, die Sie haben, sowie die Methoden, die Sie beim Lesen meines gesamten Artikels anwenden werden, werden Ihnen dabei helfen, einen guten Lebenslauf zu erstellen und Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
– Unser Lebenslauf ist möglicherweise sehr gut vorbereitet; Allerdings ist es möglicherweise nicht für die Stellen geeignet, auf die wir uns bewerben. Obwohl die Wahrscheinlichkeit geringer ist, haben wir auch für diese Situation Lösungen. Wenn Sie sich entschieden haben, die Branche zu wechseln, wenn Sie sich als frischgebackener Absolvent auf eine Stelle mit Berufserfahrung bewerben oder wenn Sie sich auf eine Stelle in einer Branche beworben haben, in der Sie noch keine Erfahrung haben, obwohl Sie nach Erfahrungen in Ihrer eigenen Position gefragt wurden, könnte Ihre Aufgabe möglicherweise erfüllt werden herausfordernd, aber nicht unmöglich sein. In solchen Fällen ist es wichtig, diese Situation im Anschreiben mit logischen Ausdrücken und einem korporativen Ton darzustellen. Der Abschnitt mit dem Anschreiben im Lebenslauf bietet die Möglichkeit, Informationen auszudrücken, die über das Standard-Lebenslaufformat hinausgehen und wichtige Einblicke in die Stelle geben, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie auf der Suche nach Jobs in mehreren Bereichen sind, ist es wichtig, mehrere Lebensläufe zu erstellen und sich mit einem Anschreiben zu bewerben, das auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben.
– Technische Details in unserem Lebenslauf sind wichtiger als wir vielleicht denken. Alter, Wehrdienst, Schulabschluss, Adresse, Dienstalter, Führerschein und sogar erworbene Zeugnisse … Wenn die Personalvermittlungsspezialisten die Stellenangebote ausschreiben, gibt es je nach Position zwischen 100 und 1000 Bewerbungen pro Tag. Da es nicht möglich ist, jede Bewerbung einzeln zu prüfen, verwenden Karrierewebsites Filtermethoden. Gemäß der Filtermethode werden die Lebensläufe an die Personalbeschaffungsspezialisten gefiltert, wenn die oben genannten technischen Details mit den Angaben in der Stellenanzeige übereinstimmen. Sehen wir uns das Beispiel einer der Personen an, für die ich ehrenamtlich Lebenslaufberatung angeboten habe: Nehmen wir an, unser Freund hat sein Grundstudium abgeschlossen, hat aber aufgrund seines Fokus auf die persönliche Entwicklung begonnen, eine zusätzliche Ausbildung durch Fernstudium in einem anderen Bereich zu absolvieren. Wenn wir ihren Lebenslauf auf einer Karrierewebsite überprüfen, erscheinen sie im System als Student. Wir müssen solche Situationen genau im Auge behalten, damit unsere Lebensläufe nicht von Karriere-Websites gelöscht werden, bevor sie die Personalbeschaffungsspezialisten erreichen. Versetzen Sie sich nach jeder Bewerbung in die Lage des HR-Spezialisten des Unternehmens, überprüfen Sie die Stellendetails und Ihren Lebenslauf und beurteilen Sie objektiv, ob Sie sich für eine Einstellung entscheiden würden. Diese Auswertung kann sehr hilfreich sein.
– Unser Lebenslauf ist möglicherweise sehr gut vorbereitet und entspricht den Kriterien der Stellenausschreibung; Allerdings könnte es noch mehr glückliche Kandidaten geben. Wir können diesen Faktor auf Glück, Schicksal, Schicksal oder verschiedene andere Gründe zurückführen. Wie auch immer wir es nennen, es ist der einzige Faktor, der außerhalb unserer Kontrolle liegt. Daher ist es am besten, diesen Faktor bei der Jobsuche anzugehen, ohne sich zu sehr damit zu befassen und ohne zuzulassen, dass er unsere Motivation so stark wie möglich beeinträchtigt.
3. Wir sollen ein Bewusstsein für Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale schaffen
Verfügen wir als frischgebackene Absolventen über ausreichende Kompetenzen für unser Studienfach? Wenn nicht, welche zusätzlichen Fähigkeiten können wir erwerben? Wenn wir Erfahrung haben, welche Bereiche sollten wir basierend auf den Anforderungen der Branche, in der wir arbeiten werden, entwickeln? Diese Fragen sollten wir uns stellen. Denken Sie daran: Wenn Sie sich selbst sehr gut kennen und sich Ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche bewusst sind, präsentieren Sie sich im Vorstellungsgespräch als bewusster Kandidat. Darüber hinaus können Sie der Gegenpartei Ihren eigenen Entwicklungsplan mitteilen, ohne durch Fragen dazu aufgefordert zu werden, und so Risiken in Vorteile verwandeln.
4. Wir sollten uns über das Unternehmen informieren, bei dem wir uns bewerben
Während der Stellensuche bewerben wir uns möglicherweise bei zahlreichen Unternehmen und vergessen manchmal sogar die Namen der Unternehmen, bei denen wir uns beworben haben. Wenn uns ein Unternehmen anruft, denken wir vielleicht: „Wann habe ich mich beworben? Welches Unternehmen war das?“ Sobald der Interviewer jedoch den Besprechungstermin bestätigt, können wir uns wieder konzentrieren. Bis hierhin ist alles normal; Allerdings gibt es während und nach dem Telefonat einige wichtige Details zu beachten.
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie im Telefonat den genauen Namen des Unternehmens erfahren. Manchmal kann es vorkommen, dass der Name aufgrund des schnellen Sprechens nicht klar ist. Fragen Sie ggf. nach der Schreibweise des Firmennamens. Wenn möglich, bitten Sie außerdem den Personalbeschaffungsspezialisten, die Details per E-Mail mitzuteilen. Dies erleichtert die Nachverfolgung und Sie verfügen über die Adresse des Unternehmens, Kontaktinformationen und vor allem über einen Ansprechpartner für die zukünftige Kommunikation.
Recherchieren Sie nach Ende des Gesprächs umgehend gründlich auf Websites und Social-Media-Plattformen über den Firmennamen. Notieren Sie sich alle Details, die Ihre Aufmerksamkeit erregen. Diese könnten während des Vorstellungsgesprächs wertvoll sein.
5. Wir sollten die Einzelheiten der Stellenausschreibung ebenso kennen wie unseren eigenen Namen
Wenn wir vom Personalbeschaffungsspezialisten eingeladen wurden, bedeutet dies, dass wir trotz gelegentlicher Ausnahmen die erste Phase bestanden haben, in der die Kriterien des Lebenslaufs erfüllt wurden. Der nächste Schritt ist nun das Vorstellungsgespräch. Ein entscheidender Aspekt für eine gute Vorbereitung besteht darin, die Einzelheiten der Stellenanzeige genau zu verstehen. Zu glauben, dass die Stelle, auf die wir uns beworben haben, bereits in unserem Fachgebiet liegt, oder anzunehmen, dass sie seit unserer Einladung nicht mehr wichtig ist, wäre ein erheblicher Irrglaube. Auch wenn Stellenbeschreibungen in verschiedenen Unternehmen aufgrund ihrer Spezialisierung ähnlich erscheinen mögen, können die Erwartungen aufgrund branchenspezifischer Gründe oder der Anforderungen der Stelle variieren. Darüber hinaus erfordern viele Stellenausschreibungen möglicherweise Fachwissen in mehreren Bereichen. Denken Sie daran: Wenn Sie an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, gehen Personalvermittlungsspezialisten davon aus, dass Sie mit allen Details in der Anzeige vertraut sind. Sofern Sie das Gespräch nicht mit Ihren Fragen leiten, gehen sie bei der Durchführung des Vorstellungsgesprächs davon aus, dass die Stellenbeschreibungen für Sie geeignet sind.
6. Wir sollten Vorstellungsgespräche ausgiebig üben
Bevor wir an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, sollten wir unsere Familie, Freunde und Bekannten so oft wie möglich um Übungsgespräche bitten. Das Üben wird uns helfen, die Atmosphäre vorher zu spüren und die Nervosität etwas abzubauen. Darüber hinaus bereitet es uns auf mögliche Fragen vor, stellt sicher, dass wir die Stellenanforderungen verstehen und hilft uns, Informationen über das Unternehmen zu behalten. Wenn Sie vor einem Spiegel üben, können Sie Ihre Mimik und Ihren Tonfall beobachten und sich so mit besserer Diktion auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Wenn Sie die Vorbereitungsschritte abgeschlossen haben, ist es nun Zeit für das Vorstellungsgespräch. Ich wünsche Ihnen viel Glück!
Gulbahar Gurbuz
