{"id":26989,"date":"2024-02-24T00:32:41","date_gmt":"2024-02-23T21:32:41","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/wordpress\/?p=26989"},"modified":"2024-03-21T13:00:43","modified_gmt":"2024-03-21T10:00:43","slug":"er-ist-immer-noch-ihr-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dogahr.com\/de\/er-ist-immer-noch-ihr-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Er ist immer noch Ihr Mitarbeiter!"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-38621150 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-info-box uagb-block-e88e65a3 uagb-infobox__content-wrap  uagb-infobox-icon-above-title uagb-infobox-image-valign-top\"><div class=\"uagb-ifb-content\"><div class=\"uagb-ifb-title-wrap\"><\/div><p class=\"uagb-ifb-desc\"><br><strong>F\u00fchren Sie eine Ausstiegsumfrage bei Ihren Mitarbeitern durch, die ihren Arbeitsplatz verlassen?\u2026<br><\/strong><br>Ist das Feedback eines ausscheidenden Mitarbeiters zu Ihrem Unternehmen wichtig? Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Ihr Unternehmen aus der Sicht Ihres ausscheidenden Mitarbeiters aussieht? Oder haben Sie seinen Weggang stillschweigend gebilligt, damit er Ihnen nicht ein Bild malt, von dem Sie bef\u00fcrchteten, es sei wahr?<br><br>\u201cEs dauert zwanzig Jahre, sich einen guten Namen zu machen, aber f\u00fcnf Minuten, um ihn zu zerst\u00f6ren. Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, werden Sie die Dinge anders machen.\u201d<br><strong><em>Thomas Edison<\/em><\/strong><br><br>Die Antworten auf jede dieser Fragen sind sehr wichtig. Tats\u00e4chlich sind die Antworten auf jede Frage voller Hinweise auf die Entwicklung Ihres Unternehmens und seine langfristigen Gewinne. Denken Sie daran: Bis Sie die Unterschriftenprozesse abgeschlossen haben, verabschieden Sie sich freundlich und schicken Sie ihn weg: <strong>&#8220;Er ist immer noch Ihr Mitarbeiter!\u201c<\/strong><br><br>Ihre Mitarbeiter sollten f\u00fcr Sie gleicherma\u00dfen wertvoll sein, wenn sie als Kandidaten in Ihr Unternehmen kommen, am ersten Arbeitstag, w\u00e4hrend der gesamten Einarbeitung und wenn sie sich entscheiden, den Job zu verlassen. Manchmal sehe ich; Wenn ein Mitarbeiter sein K\u00fcndigungsschreiben einreicht und seine K\u00fcndigungsfrist in Anspruch nimmt, kann es sein, dass er in dem Unternehmen, f\u00fcr das er arbeitet, auf Probleme oder Druck st\u00f6\u00dft. Im Allgemeinen wird dieser Druck von 1. Managern ausge\u00fcbt. In dieser Hinsicht kommt der Personalabteilung eine wichtige Verantwortung zu; Entwicklung des in die Unternehmenskultur zu integrierenden Konzepts \u201eMenschen wertsch\u00e4tzen\u201c und Anpassung an die Organisation, Umsetzung und \u00dcberwachung\u2026<br><br><strong>Nicht vergessen! Ein Mitarbeiter eines erfolgreichen Unternehmens, der seinen Job aufgegeben hat; Nach seinem Ausscheiden wird er zum Bezugspunkt zu seinem alten Unternehmen.<br><\/strong><br><strong>Gulbahar Gurbuz<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchren Sie eine Ausstiegsumfrage bei Ihren Mitarbeitern durch, die ihren Arbeitsplatz 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